Expert in PayOK certificering
PayOK-keurmerk
Bent u een opdrachtgever in de uitzendsector? Dan bent u volgens de Wet Aanpak Schijncontructies (WAS) verantwoordelijk én aansprakelijk voor de betaling van het juiste loon door opdrachtnemers in de hele keten. Bent u een opdrachtnemer? Dan kunt u middels dit keurmerk bij uw opdrachtgevers aantonen dat uw werknemers het juiste loon ontvangen en dat uw organisatie betrouwbaar is om zaken mee te doen. We kunnen u hierbij snel en efficiënt mee van dienst zijn.
Voordelen van het PayOK-keurmerk
PayOK staat voor goed opdrachtgeverschap en eerlijke verloning
Beperkt het risico op ketenaansprakelijkheid zoals genoemd in de WAS
Onderscheidt uw bedrijf van de concurrentie
Professionalieert uw backoffice
Geldt voor binnenlandse- en buitenlandse aanbieders van arbeid
De achtergrond van het PayOK-keurmerk
Het keurmerk is opgericht door Stichting PayOK en toetst organisaties binnen de keten op het voldoen aan de Wet Aanpak Schijncontructies (WAS). Het doel van het keurmerk is om inzicht te verkrijgen in de keten. Het risico op ketenaansprakelijkheid wordt hiermee ingeperkt voor zowel opdrachtgever als opdrachtnemer. Met dit certificaat laat u zien dat de werknemers het juiste loon ontvangen en dat de risico’s voor u en voor de (hoofd)opdrachtgever zijn geminimaliseerd.
Ook voor buitenlandse aanbieders van arbeid
De arbeidsmarkt wordt steeds internationaler. De PayOK-certificering is verreweg de veiligste oplossing, ook bij het inschakelen van buitenlandse aanbieders. Na een pilot bij een aantal buitenlandse uitzendbureaus is in 2020 de norm voor buitenlandse aanbieders tot stand gekomen. Juist bij de inzet van buitenlandse uitzendbureaus worden de risico’s voor Nederlandse opdrachtgevers op overtreding van de wet alleen maar groter. Buitenlandse ondernemingen die arbeid ter beschikkingen stellen of werk aannemen in Nederland kunnen middels het PayOK-keurmerk aantonen dat zij voldoen aan dezelfde eisen als de Nederlandse ondernemingen. Opdrachtgevers kunnen hiermee hun risico’s op naheffingen of boetes aanzienlijk beperken.
Zo krijgt uw organisatie het keurmerk
We weten precies welke normen er gesteld worden door PayOK en we toetsen op onafhankelijke wijze of uw bedrijf hieraan voldoet. Heeft u het keurmerk eenmaal behaald, dan zullen we in beginsel elk jaar uw administratie controleren. Bent u benieuwd wat onze klanten vinden van de samenwerking met Normec? Lees dan onze referenties.
Benieuwd wat we voor u kunnen betekenen?
Werkwijze
Hoe gaat de PayOK-certificering in zijn werk?
- 1
Inspectie
Samen brengen we uw huidige situatie in kaart, waarbij we bepaalde onderdelen voor het PayOK-keurmerk controleren.
- 2
Rapport
U krijgt van ons een rapport op basis van de inspectie, waarin de verschillende onderdelen van uw onderneming beoordeeld zijn. Eventuele verbeterpunten worden hierin duidelijk benoemd.
- 3
Frequentie
Doorgaans controleren we eens per jaar bij uw organisatie om er zeker van te zijn dat u nog steeds de regels voor het PayOK-keurmerk naleeft.
Deze diensten zijn wellicht ook interessant
Bovib-keurmerk
Het Bovib-keurmerk stelt normen voor professionaliteit, transparantie en betrouwbaarheid in de uitzend- en detacheringssector.
PSO keurmerk
Het PSO-keurmerk stimuleert kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en toont inzet voor inclusief ondernemen.
Toonaangevende bedrijven in deze dienstverlening
Normec VRO
Geldermalsen Nederland
Hulp nodig met certificering in uw branche?
FAQ
Veelgestelde vragen
Het PayOK-keurmerk is een kwaliteitsmarkering die aantoont dat werknemers het juiste loon ontvangen en dat uw organisatie voldoet aan de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS). Het laat opdrachtgevers zien dat u een betrouwbare partner bent.
Het keurmerk beperkt het risico op ketenaansprakelijkheid, staat voor goed opdrachtgeverschap en eerlijke verloning, en onderscheidt uw organisatie van de concurrentie.
Normec toetst onafhankelijk of uw bedrijf voldoet aan de PayOK-normen. Na het behalen van het keurmerk wordt uw administratie jaarlijks gecontroleerd om naleving te garanderen.