Selon Eva Pont, responsable de division chez MS Bioanalytical, les entreprises doivent de plus en plus rechercher des solutions qui apportent une valeur ajoutée à plusieurs niveaux. « Lorsqu’une initiative de développement durable permet non seulement de réduire l’impact environnemental, mais aussi de diminuer les coûts et d’améliorer le bien-être des collaborateurs, tout le monde y gagne. »
Dépasser l’idée reçue selon laquelle le développement durable coûte cher
L’un des plus grands malentendus concernant le développement durable est qu’il nécessite toujours des investissements ou des sacrifices considérables. Même si certaines améliorations impliquent effectivement des engagements à long terme, de nombreuses opportunités se présentent dans le fonctionnement quotidien des entreprises.
Au lieu de se demander : « Comment pouvons-nous devenir plus durables ? », les entreprises devraient, selon Eva, poser une autre question : « Comment pouvons-nous créer la plus grande valeur ajoutée grâce aux décisions que nous prenons ? »
Ce changement de mentalité révèle souvent des opportunités où la durabilité et les objectifs de l’entreprise se renforcent mutuellement, au lieu d’être en concurrence. De la réduction de la consommation d’énergie à l’amélioration de l’efficacité opérationnelle : de nombreuses initiatives en matière de développement durable ont le potentiel d’apporter, outre des avantages écologiques, des avantages commerciaux immédiats.
À la recherche de solutions offrant de multiples avantages
La manière dont les entreprises envisagent leur environnement de travail en est un bon exemple. Dans le cadre de la planification de nouveaux locaux, Eva étudie l’utilisation de panneaux chauffants à infrarouge. Il ne s’agit pas seulement de réduire la consommation d’énergie. La proposition repose sur un principe plus large : la recherche de solutions offrant plusieurs avantages à la fois.
Par rapport aux systèmes de chauffage traditionnels, le chauffage infrarouge offre un mode de diffusion de la chaleur plus ciblé. Cela peut contribuer à réduire la consommation d’énergie tout en améliorant le confort des collaborateurs.
Pour les entreprises, il en ressort un enseignement important. Les initiatives de développement durable les plus efficaces sont souvent celles qui répondent simultanément à plusieurs défis. Elles réduisent l’impact sur l’environnement, soutiennent les collaborateurs et contribuent à de meilleurs résultats financiers. « Lorsque les gens peuvent voir et ressentir les avantages d’une initiative de développement durable, leur engagement se renforce naturellement », explique Eva.
Réfléchir à l’avenir
Pour Eva, le développement durable est avant tout une question de responsabilité. « Je souhaite laisser un monde meilleur aux générations futures », déclare-t-elle. Cette conviction explique l’importance qu’elle accorde à des thèmes tels que la réduction des émissions, les objectifs fondés sur la science (Science Based Targets) et l’économie circulaire. Mais elle influence également les décisions plus modestes que les entreprises prennent au quotidien.
De nombreuses entreprises se sont fixé des objectifs ambitieux en matière de développement durable pour les années à venir. Or, la réalisation de ces objectifs dépend souvent de centaines de décisions pratiques prises tout au long du parcours. Quelles technologies sont utilisées ? Comment les bureaux sont-ils aménagés ? Quels processus peuvent être améliorés ? Comment utiliser les ressources plus efficacement ? Les réponses à ces questions déterminent si le développement durable restera un programme à part entière ou s’il deviendra partie intégrante de la gestion d’entreprise.
Pour obtenir de meilleurs résultats ESG, Eva recommande de se concentrer sur des initiatives qui créent de la valeur ajoutée à plusieurs niveaux. Posez-vous trois questions avant de mettre en œuvre une nouvelle initiative. Plus la réponse à ces trois questions est « oui », plus les chances d’obtenir un impact durable sont grandes.
Trois questions que toute organisation devrait se poser
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1.
Cela réduit-il notre empreinte environnementale ?
Examinez les répercussions sur la consommation d'énergie, les émissions, les déchets ou la consommation de matières premières.
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2.
Cela apporte-t-il une valeur ajoutée aux collaborateurs ?
Les meilleures solutions apportent souvent plus de confort, de sécurité, de bien-être ou d'engagement.
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3.
Est-ce judicieux d’un point de vue commercial ?
Ne vous arrêtez pas aux coûts initiaux et tenez compte des économies à long terme, des gains d'efficacité et des avantages opérationnels.
L’avenir appartient aux solutions gagnant-gagnant
La durabilité ne consiste plus seulement à limiter les dégâts. Il s’agit de plus en plus de créer davantage de valeur pour les personnes, les organisations et la planète. Alors que les entreprises sont confrontées à des attentes toujours plus élevées en matière d’ESG, les initiatives les plus fructueuses ne sont peut-être pas nécessairement celles qui disposent des budgets les plus importants ou des objectifs les plus ambitieux. Ce sont peut-être justement les initiatives qui tiennent compte d’un constat essentiel : les meilleures solutions de développement durable n’obligent pas les organisations à choisir entre l’impact environnemental, le bien-être des collaborateurs et la performance de l’entreprise. Au contraire, elles concilient ces aspects.