Geldermalsen Nederland
Een verplicht toelatingsstelsel voor de flexbranche
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): een nieuw verplicht toelatingsstelsel voor uitzenders, payrollbedrijven en detacheerders. Volgens deze wet moeten ondernemers die arbeidskrachten uitzenden een officiële toestemming krijgen van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De Tweede Kamer heeft op 15 april met grote meerderheid ingestemd met de wet. Nu ligt het voorstel bij de Eerste Kamer, waar behandeling mogelijk al voor de zomer plaatsvindt.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt naar verwachting op 1 januari 2027 in werking. Minister Eddy van Hijum heeft dit bevestigd in een brief aan de Tweede Kamer.
Hoe bereid ik mij op tijd voor?
Julisa Fereijra-Phelipa Business Unit Director | Normec VRO
"Wie nú handelt, is straks met zekerheid klaar voor de Wtta."
Wat is de Wtta?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is een nieuw verplicht stelsel dat strenge eisen aan uitzenders, payrollbedrijven en detacheerders stelt. Een officiële toelating van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wordt verplicht om arbeidskrachten te mogen uitzenden met als doel de omstandigheden van arbeidsmigranten te verbeteren en een gelijk speelveld te creëren.
Indien een uitlener bij ingang van de wet geen toelating heeft verkregen, wordt het uitzenden van arbeidskrachten verboden. Indien de uitlener dit verbod toch overtreedt, riskeert deze een boete. Ook inleners die arbeidskrachten inzetten van niet-toegelaten bureaus kunnen beboet worden.
Waarom de Wtta?
De commissie onder leiding van Emile Roemer bracht in 2021 een rapport uit over de arbeidsomstandigheden van arbeidsmigranten in Nederland. De conclusie van dit rapport was vrij kritisch over de rol van sommige uitzendbureaus en de algehele behandeling van arbeidsmigranten. Er werd vastgesteld dat er sprake was van misstanden in de uitzendbranche en soms mensonterende situaties, zoals slechte huisvesting, onveilige werkomstandigheden en uitbuiting. De aanpak van malafide uitzendbureaus werd gezien als een cruciale stap om de situatie van arbeidsmigranten in Nederland te verbeteren.
Tijdlijn
1 november 2026 – Startdatum aanmelding van overgangsrecht
Uitleners die gebruik willen maken van het overgangsrecht, moeten zich melden bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit kan vanaf 1 november 2026 tot 1 januari 2027. Dit stelt je in staat personeel te blijven uitlenen zolang de vergunningsaanvraag in behandeling is.
1 januari 2027 – Officiële ingang en startdatum aanvraag van toelating
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt officieel in werking. Vanaf deze datum kunnen uitleners starten met het aanvragen van toelating.
Uiterlijk 1 juli 2027 – Einddatum aanvraag van toelating
Voor deze datum moeten alle uitleners hun toelatingsaanvraag hebben ingediend bij het ministerie. Tijdige actie is essentieel om compliant te blijven.
1 januari 2028 – Startdatum handhaving
De Nederlandse Arbeidsinspectie start met handhaving. Uitleners zonder toelating riskeren een boete. Deze boete geldt óók voor inleners die samenwerken met niet-geregistreerde uitzendbureaus.
Voor wie geldt de Wtta?
De verplichte toelating is van toepassing op alle bedrijven, zowel binnen als buiten Nederland, die onder de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) vallen. Dit betekent dat naast uitzendbureaus ook doorleners, payrollbedrijven en detacheerders aan deze wet moeten voldoen en deel uitmaken van de Wtta-doelgroep. Het is de verantwoordelijkheid van inleners om te controleren of de uitlener geregistreerd staat in het openbare toelatingsregister. In sommige gevallen ben je uitgezonderd van de verplichte toelating, dit staat beschreven in onze Wtta-brochure.
Toelatingseisen voor de Wtta
Uitzendbureaus, payrollers en detacheerders dienen te voldoen aan de eisen van het toelatingsstelsel. Dit bestaat uit uit vier delen:
Het normenkader
Het aantoonbaar naleven van het normenkader
De VOG RP
Een waarborgsom
Lees in onze brochure ‘Klaar voor de Wtta’ meer over de eisen, welke uitzonderingen er zijn en hoe je je voorbereid op de verplichte toelating.
Nieuws
Laatste ontwikkelingen rondom de Wtta
19 mrt 2025
Terugblik op Tweede Kamer debat over Wtta
10 feb 2025
Achterover leunen na uitstel van Wtta? Niet zo handig!
6 nov 2024
Nieuw normenkader WTTA
13 mei 2024
Ingangsdatum Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (Wtta) met een jaar uitgesteld
30 okt 2024
Uitstel invoering Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (Wtta)
FAQ
Alle meestgestelde vragen over de Wtta
Voor uitzenders of ondernemingen waarbij sprake is van het ter beschikking stellen van arbeid vervalt het SNA-keurmerk. Deze ondernemingenkomen onder de verplicht gestelde Wtta te vallen waar een nieuw normenkader voor gaat gelden. Dit normenkader heeft als uitgangspunt het huidige SNA normenkader genomen maar doet daarbovenop nog verscheidene aanvullingen op onder andere de volgende gebieden:
Eisen aan de arbeidsovereenkomst
Loonverhoudingsvoorschrift
Huisvesting arbeidsmigranten
Urenregistratie
Voor ondernemingen die als activiteit het aannemen van werken ontplooien blijft het huidige SNA-keurmerk bestaan.
De Wtta is van toepassing op alle bedrijven, zowel binnen als buiten Nederland, die onder de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) vallen. Dit betekent dat naast uitzendbureaus ook doorleners, payrollbedrijven en detacheerders aan deze wet moeten voldoen. Het is de verantwoordelijkheid van inleners om te controleren of de uitlener geregistreerd staat in het openbare toelatingsregister.
In de volgende gevallen ben je uitgezonderd van de verplichte toelating:
Bedrijven die personeel uitlenen binnen hun eigen concern (intraconcern terbeschikkingstelling);
Bedrijven die collegiaal personeel uitlenen als vorm van hulpbetoon, waarbij alleen loonkosten worden doorberekend;
Bedrijven waarvan de omzet van uitgeleend personeel minder dan 10% van de totale omzet bedraagt en niet meer dan 5 miljoen euro in 12 maanden is, kunnen ontheffing aanvragen bij de minister.
Ja, er is een overgangsregeling. Vraag je uiterlijk vóór 1 juli 2026 toelating aan én beschik je op 30 juni 2026 over een geldig SNA-certificaat? Dan kom je in aanmerking voor het overgangsrecht, waarbij je eenvoudig instroomt in het toelatingsstelsel.
De overgangsregeling bestaat uit drie sporen.
Factoring kan uitkomst bieden voor het financieren van de waarborgsom die vereist is onder de Wet Toelating Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (Wtta).
Wat is factoring? Bij factoring verkoop je openstaande facturen aan een factoringmaatschappij. In ruil daarvoor ontvang je direct een deel van het factuurbedrag (meestal 70–90%), zonder een lening af te sluiten.
Voordelen bij de waarborgsom:
Snelle liquiditeit: Factoring maakt werkkapitaal vrij dat gebruikt kan worden voor de waarborgsom.
Geen extra schulden: Je balans blijft gezond, omdat factoring geen lening is.
Flexibel en snel: Ideaal als de waarborgsom op korte termijn nodig is.
Let op: Factoring kost geld — de factor houdt een percentage in. Kies een betrouwbare partner en overleg eventueel met een financieel adviseur.